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50 से अधिक लोगों को नौकरी पर रखने के लिए रेज़र्पाय कहते हैं, ट्रैक पर वार्षिक मूल्यांकन कार्यक्रम

Fintech कंपनी Razorpay ने शनिवार को कहा कि वह उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों में महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए 50 से अधिक लोगों को काम पर रखेगी, और अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए मूल्यांकन, बोनस और पदोन्नति के साथ समय पर है।

COVID-19 महामारी के कारण महत्वपूर्ण प्रभाव देखने वाले व्यवसायों के साथ, कई स्टार्टअपों ने किराए पर लिया है और वेतन में कमी की है। कई फर्मों द्वारा छंटनी की खबरें भी आई हैं।

Razorpay ने कहा कि महामारी के कारण लगाए गए प्रतिबंधों के मद्देनजर, व्यवसायों की बढ़ती संख्या ऑनलाइन भुगतान के तरीकों को अपनाने पर विचार कर रही है।

“एक कंपनी के रूप में, हम पर्याप्त रूप से पूंजीकृत हैं और हमारे कर्मचारियों के लिए मूल्यांकन, बोनस और पदोन्नति के साथ निर्धारित हैं, जो इस महीने के अंत में घोषित किया जाएगा। हमने हमेशा अपने कर्मचारियों को स्वस्थ योग्यता वृद्धि के साथ पुरस्कृत करने में विश्वास किया है,” रेज़र्पाय हेड – पीपुल ऑपरेशंस अनुराधा भारत ने पीटीआई को बताया।

हालांकि, उसने दिए जाने वाले बढ़ोतरी की मात्रा का खुलासा नहीं किया, भरत ने कहा कि वेतन में वृद्धि आमतौर पर औसत उद्योग मानकों से अधिक है और इसमें अतिरिक्त बोनस और उच्च प्रदर्शनकर्ताओं के लिए इक्विटी का संयोजन शामिल है।

उन्होंने कहा, “यह इस साल अलग नहीं है। हम यह भी सुनिश्चित कर रहे हैं कि मौजूदा या नए कर्मचारियों के लिए कोई भुगतान नहीं हो, और निश्चित रूप से नौकरी में कोई कटौती न हो। हम इस आधार पर काम पर रख रहे हैं कि कंपनी कितनी उपयोगी हो सकती है।”

Razorpay बैक-एंड और फ्रंट-एंड ऑपरेशन, डेटा विज्ञान और उत्पाद प्रबंधन जैसे कार्यों में 50 से अधिक महत्वपूर्ण पदों के लिए भर्ती कर रहा है।

“फिनटेक क्षेत्र अभी अपने सबसे अच्छे रोमांचक अवसर पर है क्योंकि हर कोई ई-कॉमर्स की उपस्थिति चाहता है। जबकि बड़े पैमाने पर छंटनी हो रही है, हम इसे महान दिमागों को किराए पर लेने और अगले की एक लीग बनाने के लिए गुणवत्ता के अतिरिक्त बनाने के अवसर के रूप में देखते हैं। – वर्तमान भुगतान और वर्तमान परिस्थितियों में मदद के लिए बैंकिंग समाधान।

पिछले 12 महीनों में, Razorpay ने अपने हेडकाउंट को 330 से 770 से दोगुना कर दिया है। पिछले छह महीनों के भीतर, कंपनी ने अपने हेडकाउंट को लगभग 15 प्रतिशत बढ़ाया और बिजनेस और इंजीनियरिंग टीमों में अपनी लीडरशिप टीम को मजबूत किया।

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