चल रहे कोविद -19 महामारी ने अर्थव्यवस्था को एक से अधिक तरीकों से प्रभावित किया है, जिसमें व्यवसाय और जीवन जिस तरह से हम जानते हैं कि यह आयोजित किया जाता है। बोयंत बने रहने के प्रयास में, हर संगठन ने कम से कम विघटनकारी तरीके से आभासी दृष्टिकोण अपनाने सहित कई समसामयिक उपायों को सक्षम किया है। अर्शदीप सेठी, प्रबंध निदेशक, कार्यकारी बोर्ड, आरएमजेड कॉर्प

हाल का अनुसंधान SCIKEY माइंडमैच द्वारा खुलासा किया गया है कि लगभग 99.8% कर्मचारियों की संख्या में है सूचान प्रौद्योगिकी क्षेत्र से काम करने में असमर्थ है घर और एक अल्प 0.2% ‘घर से काम कर रहा है’।

चूंकि घर के वातावरण को काम के माहौल की प्रतिकृति के रूप में नहीं बनाया गया है, इसलिए वर्कस्टेशन की पहचान करने या बिना किसी गड़बड़ी के काम करने के मामले में अद्वितीय चुनौतियां हैं। इसके अलावा, उत्पादकता और फ़ोकस उन कर्मचारियों के लिए कहीं अधिक चुनौतीपूर्ण है जो साझा स्थान की जटिलताओं के कारण छोटे भुगतान वाले अतिथि या सह-जीवित विकास में रह रहे हैं।

कार्यालय का वातावरण वह है, जो कर्मचारियों के लिए उद्देश्य और ऊहापोह की साझा भावना का पोषण करेगा, जिससे उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। हालांकि घर से काम आवागमन से राहत मिलती है, व्यवसायों को सीमांकित कार्यालय सेटअप में अधिक कुशलता से चलाया जा सकता है। यह CRE बिरादरी को कार्यक्षेत्र और कार्य-घर-स्थान के बीच एक पुल खोजने में सक्षम करेगा। सीमांकित कार्यालय सेटअप प्रतिभा प्रबंधन और अन्य चिंताओं के बीच सहयोगी कार्य अनुभव को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।

डेटा सुरक्षा बनाए रखना

डेटा सुरक्षा, कोविद -19 के दौरान एक बड़ी चिंता का विषय है क्योंकि घर से काम करने वाले लोग सोशल इंजीनियरिंग और फ़िशिंग जोखिमों के संपर्क में हैं और संभावित रूप से कमजोर सेवाओं का उपयोग करने की अधिक संभावना है, इस प्रकार दोनों व्यक्ति और संगठन की अखंडता को खतरे में डालते हैं। डेटा गोपनीयता एक और महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि कई फर्मों के पास घर से काम करने के लिए क्लाइंट-संबंधित प्रतिबंध हैं।

कर्मचारी कल्याण का विमोचन

अनुसंधान से पता चलता है कि बिना सामाजिककरण के दूरस्थ रूप से काम करने की लंबी अवधि कर्मचारियों की मानसिक भलाई पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है। परिणाम न केवल न्यूनतम सामाजिक जोखिम से उत्पन्न हुआ है, बल्कि काम के घंटों की अस्पष्ट परिभाषा से भी है जिसमें कर्मचारियों को लगता है कि वे विस्तारित अवधि के लिए काम कर रहे हैं। एक ऐसे ढांचे को विकसित करने की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारियों को स्वस्थता के लिए शारीरिक गतिविधि, ध्यान और रचनात्मक गतिविधियों को शामिल करने के लिए पर्याप्त सहायता दी जाए।

नवाचार को बढ़ावा देना

व्यवसाय की गति में बदलाव के साथ, संगठन लगातार खुद को सुदृढ़ करने पर केंद्रित हैं। कार्यस्थल में, हमारे पास आमतौर पर प्रौद्योगिकी तक अधिक पहुंच होती है, हमारे साथी सहयोगियों, अधीनस्थों और एक मजबूत सांस्कृतिक कनेक्शन के साथ बातचीत होती है – जो सभी नवाचार को आसान बनाते हैं और व्यवसाय को आगे बढ़ाते हैं।

चूंकि शारीरिक गड़बड़ी नए मानदंड बन जाएंगे, कार्यबल अधिक सुरक्षा और स्वच्छता की मांग करेगा। सीआरई स्पेस के पास मजबूत कार्यस्थल स्वच्छता तंत्र और स्क्रीनिंग प्रोटोकॉल बनाए रखने की जिम्मेदारी है जो काम करने के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करेगा। डी-डेंसिफिकेशन, स्मार्ट डिजाइन और एंटी-माइक्रोबियल तकनीक के साथ ऑफिस स्पेस का भविष्य कुछ कार्बनिक और स्मार्ट में प्रवेश करेगा। : एक इकाई जो कम संरचित है और कर्मचारी भलाई पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है क्योंकि यह लोगों को दूर जाने, सहयोग करने, मिलने और सामाजिक करने के लिए जगह देती है।





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