मुंबई: आपकी औपचारिक पोशाक गौण के हिस्से के रूप में एक मुखौटा, आपकी सीट को पूर्व-बुक करने की आवश्यकता है कार्यालय (सीट पास होने के साथ आपका गेट पास), कंपित कैफेटेरिया टाइमिंग, और कोई हैंडशेक नहीं। ये कुछ नियम हैं जो संगठनों द्वारा पोस्ट-लॉकडाउन परिदृश्य के लिए तैयार किए गए हैं, जिनमें महत्वपूर्ण संख्या है कर्मचारियों घर (WFH) से काम करना जारी रखेगा।

संगठन कर्मचारियों की वापसी की योजना बना रहे हैं, इस क्षेत्र या क्षेत्र (लाल / नारंगी / हरे) के आधार पर वे कार्यस्थल के साथ-साथ हैं। एक अन्य कारक भूमिकाओं की प्राथमिकता है जिसे कार्यालय परिसर से पूरा करने की आवश्यकता है। Covid / postlockdown की अवधि के लिए तैयार किए जा रहे नए मानदंड कर्मचारियों के अब तक के अनुभव से बहुत अलग होंगे।

कर्मचारियों को एक आंतरिक नोट में, 75,000-मजबूत एक्सिस समूह ने एक सीमावर्ती कार्यस्थल बनाने के इरादे से 2-3-5-दिन के रिमोट वर्किंग मॉडल का प्रस्ताव दिया है। जबकि अधिकांश संगठन पहनने के लिए नियम तैयार कर रहे हैं मास्क हर समय, मोतीलाल ओसवाल वित्तीय सेवाएँ इसके बाद कार्यालय परिसर में दस्ताने पहनना अनिवार्य कर दिया गया है लॉकडाउन कई अन्य डॉस और डोन्ट के अलावा उठा लिया जाता है।

एक्सिस ग्रुप की योजना है कि चरणबद्ध तरीके से नए सीमा-कम कार्यालय में आसानी हो। जब तक लॉकडाउन मौजूद रहता है, तब तक कर्मचारी मौजूदा डब्ल्यूएफएच मॉडल के अनुसार काम करना जारी रखेंगे। लॉकडाउन के बाद, बैंक एहतियाती नज़र रखेगा और सरकार से स्थिति और दिशा-निर्देशों के आधार पर, तीन चरणों में अपने कार्यालय खोलेगा। पहले चरण में, 10% कर्मचारी, जिसमें बड़े पैमाने पर टीम के नेता और शाखा प्रबंधक शामिल हैं, एक रोस्टर के माध्यम से बड़े कार्यालयों से काम करेंगे।

दूसरे चरण में, संख्या 30% तक बढ़ जाएगी और बाद में, चरण तीन में (संभवतः 16 जुलाई के बाद या सरकारी दिशानिर्देशों के आधार पर), 60% कर्मचारी कार्यालयों से काम करेंगे।

एक्सिस बैंक के एचआर हेड राजकमल वेम्पति ने कहा, “यह वास्तव में नई सामान्य स्थिति में जाने और हमारी पुरानी आदतों को छोड़ देने का अवसर है। हमें केवल कार्यालय के बारे में सोचना चाहिए, अगर हमारे पास उपस्थित होने या तत्काल काम करने के लिए एक बैठक है जिसमें भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता है। कहने की जरूरत नहीं है, कई भूमिकाओं और कार्यों को कार्यालयों की सुरक्षा और नियंत्रण वातावरण की आवश्यकता होगी। ”

मोतीलाल ओसवाल फाइनेंशियल सर्विसेज के कार्यकारी निदेशक और एचआर हेड सुधीर धर ने कहा, ‘शुरू में, एक विचार है कि कुल कर्मचारियों का 15-20% से अधिक नहीं लौटेगा। कर्मचारियों का मूल्यांकन उनकी भूमिका की आलोचनात्मकता, डेटा की गोपनीयता और अनुपालन और नियामक पहलुओं के आधार पर किया जाएगा। ”

रिमोट काम के दौरान अधिक अनुशासन को प्रोत्साहित करने के लिए हाइक ने 10.30 बजे से शाम 6 बजे तक कोर वर्किंग आवर्स पेश किए हैं। व्यक्तिगत कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों को पर्याप्त समय देने के लिए कोई बैठक घंटे भी पेश नहीं किए गए थे। एक्सिस बैंक के वेम्पटी ने कहा, “एक नियंत्रण केंद्र की आवश्यकता नहीं है।”





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