छवि स्रोत: पीटीआई

भारत में अप्रैल में किराए पर लेने की गतिविधि 62%: Naukri.com

COVID-19 महामारी और देशव्यापी तालाबंदी से प्रभावित होकर, भारत में अप्रैल के महीने में नौकरी पर रखने में 62 प्रतिशत की गिरावट देखी गई, जिसका नेतृत्व होटल / रेस्तरां / यात्रा / एयरलाइंस उद्योगों ने किया, जिसमें बड़े पैमाने पर -90 प्रतिशत ही काम पर रखने की गतिविधि देखी गई। पिछले साल, एक नई रिपोर्ट ने बुधवार को कहा।

Naukri JobSpeak Index के अनुसार, उड्डयन और आतिथ्य उद्योगों का अनुसरण ऑटो / सहायक (-82 प्रतिशत), खुदरा (-77 प्रतिशत) और लेखा / वित्त (-70 प्रतिशत) द्वारा किया गया।

शहरों में नौकरी के बाजार ने हायरिंग में दोहरे अंकों में गिरावट दर्ज की।

गिरावट का नेतृत्व महानगरों द्वारा किया गया, जिसमें दिल्ली में 70 प्रतिशत की गिरावट आई, इसके बाद चेन्नई (-62 प्रतिशत), कोलकाता (-60 प्रतिशत) और मुंबई (-60 प्रतिशत) में गिरावट आई।

एंट्री-लेवल एक्सपीरिएंस बैंड्स (0 से 3 साल एक्सपी) के साथ विभिन्न स्तरों पर काम करने के दौरान 67 प्रतिशत की सबसे तेज गिरावट देखी गई।

“नौकरी करने वाले के मोर्चे पर, हम हाल ही में offलाइड के उपयोग और खोज को प्राथमिकता दे रहे हैं और तुरंत भर्ती के लिए ‘जॉबसेकर्स में शामिल होने के लिए उपलब्ध हैं। इसके अलावा, इनस्कूलिंग कोर्स के साथ इन कठिन समय के दौरान कैरियर की प्रगति पर एक पूरी गाइड है, अंतर्दृष्टि भर्ती। CV मूल्यांकन उपकरण आदि, “Naukri.com के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल को सूचित किया।

अप्रैल में अन्य उद्योगों की तुलना में फार्मा / बायोटेक / क्लिनिकल रिसर्च (-54 फीसदी), आईटी-सॉफ्टवेयर / सॉफ्टवेयर सर्विसेज (-49 फीसदी) और इंश्योरेंस (-42 फीसदी) में हायरिंग एक्टिविटी कम प्रभावित हुई।

टिकटिंग / यात्रा / एयरलाइंस, होटल / रेस्तरां और मानव संसाधन / प्रशासन क्षेत्रों में पेशेवरों के लिए नई नौकरियों में क्रमशः 95 प्रतिशत, 89 प्रतिशत और 78 प्रतिशत की गिरावट देखी गई।

हालाँकि, आईटी-सॉफ्टवेयर में पेशेवरों के लिए नई नौकरियां (-51 प्रतिशत), बीपीओ / आईटीईएस / केपीओ (-54 प्रतिशत), फार्मा / बायोटेक / स्वास्थ्य सेवा (-57 प्रतिशत) और शिक्षण / शिक्षा (-56 प्रतिशत) ) अप्रैल के अन्य क्षेत्रों की तुलना में सेक्टर कम प्रभावित हुए।

मध्यम प्रबंधन भूमिकाओं (8-12 वर्षों के अनुभव) की भूमिकाओं में 55 प्रतिशत की गिरावट आई, वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं (13-16 वर्ष के अनुभव) में 53 प्रतिशत की गिरावट आई और नेतृत्व की भूमिकाओं (16+ वर्ष के अनुभव) में 50 प्रतिशत की गिरावट आई। ।

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