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अधिकांश H-1B नियोक्ता प्रवासी श्रमिकों को बाजार मजदूरी से नीचे भुगतान करने के लिए कार्यक्रम का उपयोग करते हैं: रिपोर्ट

एक नई रिपोर्ट में दावा किया गया है कि प्रमुख अमेरिकी प्रौद्योगिकी फर्मों जैसे फेसबुक, गूगल, ऐप्पल और माइक्रोसॉफ्ट सहित एच -1 बी नियोक्ताओं के बहुमत का उपयोग प्रवासी श्रमिकों को भुगतान करने के लिए किया जाता है।

“शीर्ष 30 एच -1 बी नियोक्ताओं में अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, वॉलमार्ट, गूगल, ऐप्पल और फेसबुक सहित प्रमुख अमेरिकी फर्म हैं। सभी स्थानीय एचएमबी के नीचे अपने एच -1 बी श्रमिकों को कानूनी रूप से भुगतान करने के लिए कार्यक्रम के नियमों का लाभ उठाते हैं। आर्थिक रोजगार संस्थान द्वारा जारी रिपोर्ट में कहा गया है कि वे जो नौकरियां भरते हैं, उनके लिए मजदूरी।

डैनियल कोस्टा और रॉन हीरा द्वारा लिखी गई, “एच -1 बी वीजा और प्रचलित मजदूरी के स्तर” शीर्षक वाली रिपोर्ट में कहा गया है कि अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) द्वारा प्रमाणित एच -1 बी पदों में से 60 प्रतिशत स्थानीय स्तर पर मजदूरी के स्तर को अच्छी तरह से सौंपा गया है। व्यवसाय के लिए।

जबकि H-1B कार्यक्रम के नियम इसकी अनुमति देते हैं, DOL के पास इसे बदलने का अधिकार है, लेकिन ऐसा नहीं है।

2019 में 53,000 से अधिक नियोक्ताओं ने H-1B कार्यक्रम का उपयोग किया, जबकि शीर्ष 30 H-1B नियोक्ताओं ने अमेरिकी नागरिकता और अप्रवासन सेवा द्वारा 2019 में अनुमोदित सभी 389,000 H-1B याचिकाओं में से चार में से एक के लिए जिम्मेदार था, यह कहा।

रिपोर्ट में कहा गया है कि शीर्ष 30 एच -1 बी नियोक्ताओं में से आधे तीसरे पक्ष के ग्राहकों के लिए कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए एक आउटसोर्सिंग व्यवसाय मॉडल का उपयोग करते हैं, बजाय वी-बी पर लागू होने वाली कंपनी की विशेष आवश्यकता को पूरा करने के लिए सीधे एच -1 बी श्रमिकों को नियुक्त करने के बजाय।

H-1B एक अस्थायी गैर-आप्रवासी कार्य वीजा है जो अमेरिकी नियोक्ताओं को कॉलेज-शिक्षित प्रवासी श्रमिकों के साथ-साथ विदेशों से फैशन मॉडल किराए पर लेने की अनुमति देता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में एच -1 बी स्थिति में लगभग 500,000 प्रवासी श्रमिक कार्यरत हैं।

रिपोर्ट में आरोप लगाया गया है कि प्रमुख अमेरिकी-आधारित प्रौद्योगिकी फर्म जो एच -1 बी श्रमिकों को सीधे तीसरे पक्ष के नियोक्ताओं को अनुबंधित करने के बजाय, उनके प्रमाणित एच -1 बी पदों के महत्वपूर्ण शेयरों को लेवल 1 या लेवल 2 के रूप में नियुक्त करती हैं, दो सबसे कम हैं। वित्त वर्ष 2019 में मजदूरी का स्तर, दोनों स्थानीय औसत मजदूरी से नीचे हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, “अब तक, एच -1 बी में सुधार के लिए सार्वजनिक विमर्श और प्रस्तावों में से अधिकांश ने इन आउटसोर्सिंग कंपनियों की प्रथाओं को बाधित किया है।”

लेकिन शोधों से पता चलता है कि कई कंपनियां जो सीधे एच -1 बी श्रमिकों को रोजगार देती हैं, उनमें प्रौद्योगिकी उद्योग के कुछ सबसे बड़े नाम जैसे कि अमेज़ॅन, गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, ऐप्पल, क्वालकॉम, सेल्सफोर्स और उबर शामिल हैं, अपने एच -1 बी श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा भुगतान करते हैं। दो सबसे कम वेतन स्तरों में से एक, स्तर 1 या स्तर 2।

इसके अलावा, ये डायरेक्ट-हायर फ़र्म्स कई H-1B वर्कर्स को कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर आउटसोर्सिंग फ़र्म्स के ज़रिए हायर करती हैं।

माइक्रोसॉफ्ट, 2019 में सातवें सबसे बड़े एच -1 बी नियोक्ता, लेबर 1 (एलसीए) पर लेवल 1 के रूप में अपने पदों का एक तिहाई (35 प्रतिशत) और लेवल 2 के रूप में दो-पांचवां (42 प्रतिशत) सौंपा। , माइक्रोसॉफ्ट ने अपने एच -1 बी पदों के तीन-चौथाई (77 प्रतिशत) से अधिक स्तर 1 या स्तर 2 के रूप में, स्थानीय औसत वेतन के नीचे एक वेतन स्तर सौंपा।

Microsoft ने लेवल 3 (माध्यिका) वेतन के रूप में अपने पदों में से केवल 18 प्रतिशत को नियुक्त किया, और स्तर 4 के रूप में केवल तीन प्रतिशत, केवल ऊपर-मध्य वेतन स्तर।

Amazon, जो H-1B शीर्ष 30 में दो बार दिखाई देता है, “Amazon.com Services” (नंबर 4 सबसे बड़े H-1B नियोक्ताओं के रूप में) और “Amazon Web Services” (नं। 27) के रूप में, विशाल बहुमत भी सौंपा। इसकी H-1B दो सबसे कम वेतन स्तरों में से एक है।

रिपोर्ट के अनुसार, Amazon.com सर्विसेज ने अपने H-1B पदों में से 34 प्रतिशत को लेवल 1 के रूप में और लेवल 2 के रूप में 51 प्रतिशत, सभी 86 प्रमाणित पदों के लिए निर्धारित किया है।

Amazon Web Services ने अपने H-1B श्रमिकों के 47 प्रतिशत को Level 1 के रूप में और Level 2 को 36 प्रतिशत के रूप में सौंपा। संयुक्त रूप से, Amazon.com Services और Amazon Web Services के स्तर 1 या 2 में 12,428 प्रमाणित थे, कुल 85 प्रति के लिए। मंझला नीचे मजदूरी स्तर पर प्रमाणित। आठ में से केवल एक (1,684) 50 वें प्रतिशतक (स्तर 3 या स्तर 4) पर या उससे अधिक प्रमाणित थे, यह कहा।

सूची में ग्यारहवें, Apple ने अपने H-1B पदों में से 558 (स्तर 1 के रूप में दो प्रतिशत) और स्तर 1 के रूप में एक तिहाई (32 प्रतिशत), स्तर 1 और 2 के कुल 34 प्रतिशत के लिए सौंपा। Apple ने लेवल 3 के रूप में 32 प्रतिशत और लेवल 4 के रूप में 34 प्रतिशत असाइन किया।

Google, पांचवें सबसे बड़े H-1B नियोक्ता को रैंक करता है, जिसके पास वित्त वर्ष 2019 में DOL द्वारा प्रमाणित 9,085 H-1B पद थे। इसने अपने प्रमाणित H-1B नौकरियों में से आधे से भी कम को स्तर 1 और 54 प्रतिशत के स्तर के रूप में सौंपा। रिपोर्ट में कहा गया है कि Google की नौकरियों में से केवल 37 प्रतिशत ही औसत वेतन के ऊपर या उससे ऊपर प्रमाणित थे।

फेसबुक ने अपने 6,118 कुल एच -1 बी पदों के स्तर 1 और 10 प्रतिशत के स्तर के रूप में केवल एक ही स्थिति सौंपी है। पच्चीस प्रतिशत को स्तर 3 और 16 प्रतिशत के स्तर पर प्रमाणित किया गया। 4. लगभग आधा (49 प्रतिशत) रिपोर्ट में कहा गया है कि फेसबुक के एच -1 बी पदों को एक वैकल्पिक वेतन सर्वेक्षण द्वारा स्थापित मजदूरी पर प्रमाणित किया गया था, जिससे इसके एच -1 बी मजदूरी वितरण का आकलन करना मुश्किल हो गया।

2019 में 29 वें नंबर के एच -1 बी नियोक्ता उबेर के पास 5,708 एच -1 बी स्थितियां हैं जो डीओएल द्वारा प्रमाणित हैं। एक प्रतिशत से कम को स्तर 1 के रूप में और आधे से अधिक (53 प्रतिशत) को स्तर 2 के रूप में सौंपा गया था। बस एक तिहाई को स्तर 3 के रूप में और 13 को स्तर 4 के रूप में सौंपा गया था।

जबकि Uber के पास DOL द्वारा प्रमाणित 5,708 H-1B स्थितियां थीं और 2019 में 1,160 H-1B श्रमिकों को काम पर रखा था, उसी वर्ष में, इसने 400 सॉफ्टवेयर इंजीनियरों सहित 400 कर्मचारियों की छंटनी करके सुर्खियां बटोरीं, जिनमें से लगभग आधे वरिष्ठ “सॉफ्टवेयर इंजीनियर” थे। । रिपोर्ट में कहा गया है कि यह फर्म H-1B श्रमिकों को उसी प्रकार के पदों के लिए नियुक्त कर रही थी जिसके लिए यह बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही थी।

रिपोर्ट में दावा किया गया है कि शीर्ष 30 एच -1 बी नियोक्ता वास्तव में एच -1 बी कार्यकर्ताओं को भर्ती करने के लिए बहुत बड़ी संख्या में दिनचर्या (स्तर 1 और 2) के पदों को भरने के लिए हैं जो अपेक्षाकृत कम अनुभव और साधारण कौशल की आवश्यकता होती है।

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